2020-08-15 10:39:03 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
日前，辽宁省司法厅就《辽宁省女职工权益保护办法(草案)》向社会公开征求意见。草案结合辽宁省实际，主要从女职工权益保护工作的职责分工、组织管理、女职工“五期”(经期、孕期、产期、哺乳期和更年期)保护、普法维权、奖励与处罚等方面作出具体规定。
据介绍，草案起草过程中，在突出女职工权益全方位保护的同时，更加兼顾优化营商环境、减轻企业用工成本负担以及促进女职工就业等因素。特别是在女职工享受产假待遇等制度设计中，综合考虑国家全面放开二孩生育政策对于女职工权益保护工作的影响。
征求意见稿草案共27条，明确了女职工劳动保护范围，将辽宁省行政区域内的国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工统一纳入保护范围。
草案明确了政府及其部门、工会、妇联等的职责分工。草案规定省、市、县人民政府应当加强对女职工权益保护工作的领导，建立健全女职工权益保护联席会议制度，将女职工权益保护纳入妇女发展规划。人力资源社会保障、应急管理、卫生健康、医疗保障、教育、公安等部门根据职责做好女职工权益保护相关工作。工会、妇女组织依法对用人单位的女职工权益保护进行监督，支持和协助女职工维护合法权益。
草案强化了用人单位对于女职工保护的主体责任。规定用人单位在聘用人员时不得限定性别或者性别优先，不得以性别为由限制求职就业、拒绝录用，不得询问婚育情况，不得差别化提高录用标准。在与女职工签订劳动(聘用)合同过程中,不得约定限制结婚、生育等内容，不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资、福利待遇。
同时，草案扩大并细化了女职工特殊生理时期的权益保护措施，分别对经期、孕期、产期、哺乳期和更年期保护作出详细规定，要求用人单位不得安排女职工从事国家规定的经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。另外，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。
（编辑：朝阳华图01）
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